宣讲会招聘简章及其他说明：中国建设银行2016年度校园招聘宣讲会

宣讲单位：中国建设银行

宣讲时间、地点：10月22日上午9:30，武汉大学经济与管理学院报告厅

招聘范围：2016年应届本科及以上学历毕业生

招聘单位：中国建设银行总行及境内各分支机构，其中湖北省分行、河北省分行、山西省分行、辽宁省分行、江苏省分行、浙江省分行、重庆市分行、四川省分行、贵州省分行、甘肃省分行、青海省分行、宁波市分行、厦门市分行、青岛市分行、苏州分行、总行武汉数据中心、建信人寿以及中德住房储蓄银行将参加现场宣讲及初选面谈。

报名渠道：建设银行官方网站（JOB.CCB.COM）

宣讲流程：

1.主题宣讲

2.各招聘单位与应聘人初选面谈（请打印并携带在建设银行网站网上申请时填写的简历）

各招聘机构初选面谈安排：

10月22日，10：30-17：00，武汉大学工学部四教

主题宣讲后，湖北分行将与应聘湖北分行的同学现场交流。

中国建设银行热忱欢迎各位优秀应届毕业生的加入，我们期待与您携手同行，共创辉煌！

中国建设银行境内分支机构2016年度校园招聘公告

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14877家分支机构，在境外设有26家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合性、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行境内分支机构现面向各高等院校招聘应届毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

（一）境内分行

中国建设银行在境内拥有37家一级分行，本次招聘的岗位包括：

1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。

3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。

4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作两年以上。

5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，全国共招聘50人，具体要求见附件1。

（二）培训中心

中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。

二、基本条件

本次招聘对象为高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。

（三）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

（四）专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。

（五）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定；具备健康良好的心理素质。

（六）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。

三、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

（一）报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站(www.ccb.com)诚聘英才频道并按要求进行注册、报名。应聘境内分支机构最多可填报两个志愿，在报名截止日之前可修改两次志愿，修改志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。报名截止到2015年10月29日24时（北京时间）。

* 报名我行境内分支机构2016年度校园招聘的应聘者，可同时报名我行总行本部及总行直属中心2016年度校园招聘。总行本部及总行直属中心校园招聘各可填报两个应聘志愿。原则上，总行本部、总行直属中心只考虑第一志愿应聘者。

（二）初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

（三）考试。初选通过人员将参加我行统一组织的考试。考试预计于2015年11月中下旬进行，具体时间以准考证为准。

* 应聘我行总行本部的应聘者参加独立的招聘考试，考试成绩仅对2016年度总行本部校园招聘志愿有效。

* 应聘我行总行直属中心及境内分支机构校园招聘的应聘者，如均入围考试，则参加同一场考试，考试成绩在2016年度总行直属中心及境内分支机构校园招聘中均有效。

（四）面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。

（五）录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

四、注意事项

（一）报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。

（二）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

（三）考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过建设银行网站、电子邮件、手机短信或电话等方式发布，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。

（四）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（五）我行将于招聘结束后在建设银行网站公示招聘结果。

（六）中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

五、特别提示

建设银行网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

建设银行湖北省分行是中国建设银行股份有限公司的一级分行，目前在全省各市州拥有690余个营业机构，员工15000多名。一直以来，湖北省分行秉承“以人为本”的现代化商业银行的管理理念，成为众多莘莘学子施展抱负、实现梦想的地方。

发展的职业舞台，才华尽显——近年来湖北省经济高速发展，湖北省分行抓住机遇，不断提高管理水平，持续提升服务能力，各项业务快速发展，综合实力稳步上升；存贷款规模、中间业务收入、账面利润等关键业务指标连续多年居当地同业第一位。事业的发展呼唤人才，事业的发展造就人才，快速发展的湖北省分行提供了广阔的舞台，等你尽情地施展才华。

员工的成长沃土，因才施用——湖北省分行秉承“注重综合素质，突出业绩实效”的人才理念，关注员工职业生涯发展，建立了完善的人才机制，实施了“后备管理人才”、“业务核心人才”等多项人才工程，多维度地提高人才成长空间，拓宽职业生涯发展路径，努力帮助每个员工找到符合自身特点的岗位，实现人尽其才、才尽其用、用恰其时，成就员工与企业的共同发展。

完备的培训体系，助力成长——湖北省分行一贯重视内部人才的培养，在武汉、赤壁建有培训中心，拥有优秀的行内外专兼职讲师团队，不断加大培训投入、引入先进的培训方式，坚持行内培训、高校培训、境外培训相结合，多途径开展培训，持续提高员工的业务技能，完善员工的知识结构。特别是，针对新行员实施了包括岗前培训、轮岗锻炼、专业培养三个阶段的三年跟踪培养方案，加速成长成才。

健全的薪酬福利，保障未来——湖北省分行奉行能力和绩效为导向的薪酬制度，员工在我行获得的薪酬收入与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展。我行为员工提供良好的工作环境和完善的职业保障，在“五险一金”外，还包括住房分配货币化、企业年金、补充医疗保险制度，保障每位员工愉快工作、体面生活。

和谐的企业文化，分享关爱——湖北省分行建立健全员工关爱机制，实施了“员工帮助计划”，积极开展人文关怀活动；组织了文学、摄影、运动等兴趣爱好沙龙，丰富员工业余生活；积极主动履行社会责任，开展了“贫困高中生成长计划”等活动，取得了良好的社会反响。

今天，校园学习已使你获得智慧，明天，建设银行将让你大展宏图。一滴水只有放进大海才永远不会干涸，如果你自信足够优秀，中国建设银行股份有限公司湖北省分行张开热情的臂膀，期待你的加入！